Headhunting putem Linkedina

Trend regrutovanja IT kadrova putem socijalnih mreža sve više uzima maha i u Srbiji. Da li ste ikada dobili ponudu za posao putem LinkedIn-a?

Profesionalci u oblasti Informacionih tehnologija koji drže do sebe, po pravilu imaju manje-više ažuran LinkedIn profil. Ukoliko se svojim profilom uklopite u potrebe neke od sve brojnijih IT kompanija koje su svoje mesto pod suncem nalašle u Beogradu (možda i šire u Srbiji), verovatnoća je da će vas putem ove socijalne mreže kontaktirati predstavnik neke od headhunting agencija i postaviti pitanja ili predlog o angažmanu za njihovog klijenta.

Možda će vam biti zanimljiv i tekst: Kako to misliš „tražim posao“ a nemaš Linkedin profil?

Ukoliko niste familijarni sa pojmom headhunting u kontekstu procesa regrutovanja kandidata za posao, potrudićemo se da (na osnovu kratke google pretrage) pojasnimo ovaj termin.

Headhunter-i su pojedinci ili agencije koje pojedine kompanije unajmljuju radi pronalaženja pogodnih kandidata. Pridev pogodni u ovom slučaju znači da kandidat poseduje odgovarajući stepen veština, znanja, iskustva i sposobnosti. Idealno to je profil radnika koji zaslužuje epitet top performer.

Primarni cilj headhunter-a jeste kvalitet kandidata, tj. da za kompaniju za koju rade selekciju dobiju što bolji “finalni proizvod”. Broj kandidata, odnosno kvantitet nije u prvom planu.
Primarna grupa iz koje se kandidati regrutuju su tzv. “passive job seekers” Ova grupacija prema nekim podacima (donji link) predstavlja procentulano najveću grupaciju talentovanih radnika i čini 40-45% ukupne radne snage u industrijji.

hedhanting-putem-linkedinaPostoji razivjena metodologija za ovakav način regrutovanja kandidata, a kao osnovni motivi zbog kojih bi “passive job seeker” postao “aktivni preletač”, navode se izazovniji posao, plata, jači brend klijentske kompanije i bolje mogućnosti za napredovanje.

Najćešće se inicijalna komunikacija sa headhunting agencijom obavlja putem mejla, a odmah zatim, ukoliko obe strane pronađu minimum zajedničkog interesa, prelazi se na komunikaciju telefonom. Agencija u ovom početnom segmentu razgovora, obično ne otkriva identitet klijenta odnosno kompanije za koju traži odgovarajuće radnike.

U okviru prvog nivoa komunikacije sa agencijom možete očekivati da predmet razgovora budu osnovne informacije vezano za poziciju i uslove, čak i neko kraće testiranje, recimo poznavanja Engleskog jezika.

Ako se interesovanja poklope, predstavnik agencije će vas proslediti na sledeći nivo, odnosno na razgovor sa HR sektorom firme poslodavca i od tog trenutka se, barem što se vas tiče, deo priče sa headhunting agencijom (i socijanom mrežom), završava.

Sa druge strane i ukoliko se aranžman ne postigne, za šta postoji solidna verovatnoća, agencija koja se bavi headhunting regrutovanjem profesionalaca će sve podatke zapisati u svojoj bazi, za slučaj da se pojavi neki novi klijent sa sličnim potrebama za Headhunting via LinkedIn.

Na kraju, umesto zaključka kratko upozorenje:
Ako ste dobri u svom poslu i imate ažuran LinkedIn profil, čuvajte se, headhunter vam je za petama.

Komentarišite

Email neće biti javno objavljen. Sajt je neobavezan podatak, svi ostali su obavezni.